人力资源规划

人作为企业经营的基础因素之一，在现代企业中尤显重要，留住有用的人，就是留住效益，拥有最多知识财富的人的集合，就有了最好的竞争力。因此，对于现代企业而言，高质量的团队，将成为企业经济价值的源泉。中智库认为，传统的人事管理方式已经难以满足现代企业竞争的需要，取而代之的现代的人力资源管理，不仅包括传统人事工作内容，同时扩展出更多的人力资源规划方面，以更系统的方式为企业发展服务。

           企业在人力资源规划中可能面临的困惑

· 人力资源如何支撑战略，承接组织要求，需要进行人力资源全面规划；

· 人力资源规划缺乏前瞻性、系统性和全面性，对人力资源各项工作缺乏有效指导；

· 人力资源管理理念滞后于国有企业改革与治理结构优化的进程，各专业模块有待健全；

· 人力资源管理基础环境有待完善，基层员工幸福感不强，业务流程繁琐降低了工作效率

· 人力资源结构和分布有待改进，人才分布不均；

· 人力资源配置方式落后，人力资源效率总体偏低，与先进企业还有很大差距；

· 晋升通道单一，用工机制滞后，对优秀人才激励不足……

           中智库咨询可以做什么

中智库咨询以“控制总量、优化结构、提高质量、提升效能”为原则，明确企业实现战略的人力 资源需求，从现状分析入手，通过建立预测模型查找供需差距，制定人力资源总体规划和业务计划，建立并完善招聘、培训、职业生涯规划等人力资源开发体系，达成人力资源在需求与供给、素质与结构、使用与培养上的长期动态平衡。